Hoje não levei almoço para o trabalho. Motivo? Tinha uma reunião que começava exatamente ao meio-dia. Na verdade não seria bem uma reunião, e sim uma confraternização do setor onde trabalho. Desde a semana passada que a reunião estava marcada e já é tradição o lanche (na verdade pizza) ser oferecido.
Lá na reunião o chefe dos nossos chefes veio falar (como de costume) – e também veio agradecer. Nas duas únicas empresas que trabalhei aqui no Canadá eu sempre vejo essa valorização dos funcionários. Nas empresas que trabalhei no Brasil eu nunca participei de uma reunião assim, onde você recebe uma lembrança pelos serviços prestados à empresa. Talvez pelo fato das empresas que trabalhei no Brasil serem menores – tanto faz, independente do tamanho da empresa, acho legal é a valorização do nosso trabalho né? (E sendo empresa pequena, aí sim que isso devia acontecer….).
Era um presentinho simples – um pin (bottom) com o logotipo da empresa e no centro o número de anos trabalhados. Para que você ganhe seu pin você precisa trabalhar no mínimo 5 anos. E a cada múltiplo de 5 anos você vai ganhando o seu: 5, 10, 15, 20, 25 e por aí vai. Hoje, dentre os agraciados, um deles recebeu o pin comemorativo de 40 – sim, isso mesmo, quarenta anos de trabalho. Eu nem tinha nascido e esse cara já estava trabalhando :)
Também nunca vi uma rotatividade tão grande de pessoas (ao menos no meu departamento). É gente saindo, gente mudando de setor, gente chegando… A rotatividade é alta e para diminuir o entra e sai imagino que os Human Resources de várias e várias empresas devem estar sofrendo para achar o candidato ideal. Com o passar do tempo imagino que isso vá aumentar ainda mais. Sabe como as vagas estão sendo preenchidas? Primeiro, por indicação de funcionários do setor. Depois, caso ninguém apareça a oportunidade é colocada na intranet e só então no website para o público em geral. Por falar nisso, mais uma amiga brasileira começou hoje a trabalhar. Bem-vinda! ;)
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Oi Gean… bom que isso acontece aí… aqui realmente independentemente do porte da empresa não se valoriza talvez pelo excesso de mão de obra disponível… Ao contrário aqui tem aquela mensagem oculta: tem uma fila enorme de gente querendo a sua vaga.
Eu trabalho em uma universidade já vai para 10 anos e aos uns 4 anos atrás pedimos uma reunião com o nosso chefe e a reivindicação era: DÁ PARA PELO MENOS NOS DAR UM BOM DIA?. rsrsrsr Parece brincadeira mas não é… Ele chegava e nem olhava na nossa cara a não ser se fosse para reclamar algo… ninguém merece rsrsrsr
Abraços para voce e Vanusa. Ro
Esse tipo de estímulo é importante. Conheço empresas pequenas aqui mesmo no Brasil que fazem esse tipo de reunião. Em geral, é a forma mais eficiente de manter times motivados e alinhados dentro da estratégia da organização.
Infelizmente, boa parte dos empresários ainda pensa que política de valorização se resume à plaquinha de funcionário do mês ou ao pagamento +/- em dia dos salários. Afinal, como dito logo acima, se não quer, tem quem queira !
Rotatividade positiva, onde pessoas assumem novos desafios e oportunidade, são grandes indicadores de economias dinâmicas e saudáveis.
E ao que me parece, essa é a atual realidade canadense.
Oi, Gean!
Na empresa que trabalhava no Brasil (grande porte)tinha esse tipo de valorização tb. Até o esquema do pin era igual.
Bjs,
Isabela.
MTL.
Adoraria trabalhar num lugar assim… Aqui onde eu trabalho isso não existe e fico bem chateada. O RH aqui é só mesmo para as questões burocráticas…
Beijo,
K.
Oi Gean
Nas empresas que trabalhei no Brasil eu recebia o mesmo tratamento que temos aqui.. Como vc mesmo disse talvez seja pelo porte da empresa.. Qto a rotatividade, o mercado tá aquecido e eu acho que todos precisam se mexer, nada de se acomodar, seja mudando de área na mesma empresa ou arriscando novos horizontes..
Mais uma brazuca por estes lados? Por favor, faça as devidas apresentações hehehe
Bjs
Eh… bem diferente das empresas que eu já trabalhei por aqui…
Bom vc ter compartilhado isso Gean!
Eh nois em maio ai! Ta chegando!
Abraços!
Na empresa (exploradora) em que o Pedro trabalha a rotatividade é tão alta que até o chefe dele pediu demissão!
Agora mudaram a diretoria e adivinha…downsizeing e mais gente mandada embora pra empresa poder concorrer no mercado internacional.
Sinceramente, não consigo me ver trabalhando mais de 5 anos na mesma empresa, a não ser que ela seja muito boa, o que até agora não consegui encontrar.
Mas conheci gente feito seu colega que só teve 1 único emprego na vida. Começou como estagiário na Novartis e se aposentou como diretor depois de 40 ou 45 anos na mesma empresa.
Foram-se os bons tempos em que isso era possível, né?
Bjs
Ola Gean, tudo ok??? esta semana vou pegar meu passaport e depois só vou rezar pra conseguir o visto..Tive colhendo umas informações e se receber uma oferta de trabalho ai do canada, é bem mais facil conseguir o visto, vc que ja esta ai a alguns anos, saberia me dizer se consigo talvez uma proposta de trabalho, vc poderia me ajudar????
Gean pra quem nunca saiu do Brasil não é facil né??? se puder me ajudar, obrigado de coração…..
Na multinacional que trabalhei tinha estas comemorações. Após algumas fusões, troca de diretoria e mais agressividade no mercado, não me lembro de ocorrerem mais. Talvez porque as pessoas que teriam 5, 10 ou mais anos estavam saindo de lá para novos horizontes. De qualquer forma é legal se sentir realmente valorizado e que isto seja traduzido em atos concretos. Atualmente vivo uma situação de desconforto na vida acadêmica, após ser humilhada e praticamente chamada de incapaz, inútil (só pq queria mudar de área). Mas dias melhores estão chegando…e estão próximos. Acho que o assédio moral no Brasil é muito difundido, começando pela frase “tem uma fila enorme de gente querendo seu lugar” e outras coisinhas.
É legal saber que há lugares com vida inteligente ou ao menos civilizada. Espero que te valorizem pelo que vc faz aí na sua empresa e que vc tenha muitas oportunidades.
Abraços p/ vc e Vanuza,
Alexsandra
Gean,
Fico feliz por saber que voce esta em uma empresa “marketeira”…
A empresa que ainda nao se deu conta do valor de ter funcionarios satisfeitos e porque ainda esta vivendo la no passado e nao consegue entender o retorno que isto trara a elas. Geralmente sao empresas pequenas mas podem ser de medio porte. Elas tem em comum o mesmo pensamento que so as fazem parar no tempo. Acham que ao investirem na melhoria da qualidade da sua gente estariam esbanjando dinheiro.
As maiores empresas sao geralmente as que mais valorizam seu pessoal. E quanto mais elas fazem isto mais elas crescem e mais tem a ganhar. Tem “mente aberta”, e sao visionarias. Percebem claramente a importancia desta atitude. Eles sabem que so tem a lucrar, pois quanto mais satisfeitos estiverem seus funcionarios, mais produtivos eles serao. Entendeu a ideia por tras da acao? Nao e por causa dos seus lindos olhos, nao. E pura e simplesmente pelo retorno que isto dara a elas e que valera cada dolar investido em voce. O Marketing prova isto atraves de estudos e de “cases”.
Assim ganham os dois lados. O funcionario fica feliz e se sente valorizado, dai vai dar mais do seu sangue pra empresa e a empresa ganha em produtividade e que, consequentemente, se transformara em lucros pra empresa. Simples assim!
oi Gean,
No Brasil, eu soh trabalhei em empresa, eu diria “pobres de espirito” (para nao dizer outra coisa) e nunca houve valorizacao de funcionarios. Que bom que aqui no Canada as coisas sao bem diferentes!!
beijos
Isso é muito legal, por mais inútil que seja, o empregado sente-se valorizado.
Fantástica a iniciativa de esperar a indicação dos próprios funcionários.
Abração
alguem sabe de travalhos no canada toronto e e empresas que precisem de colobradores mandem me para o meu mail porfavor inharro@hotmail.com …. so mais uma coisa onde e como posso arranjar (ou comprar) o cartao